Das Sourcing-System für Recruiter in DACH

Finden Sie alle passenden Kandidaten, auch jenseits Ihres Netzwerks, verstehen Sie Profile schneller und steuern Sie Suche, Ansprache und Talentpools in einem gemeinsamen Workflow.

  • Ab 79 € im Monat
  • Unabhängig von Ihrem Netzwerk
  • Monatlich kündbar

Jonas Brandt

Senior Sales Manager · CloudCraft GmbH

München

Shortlist
Relevanz
92 %
  • Mindestens 5 Jahre Vertriebserfahrung
  • SaaS-Hintergrund
  • Führungserfahrung (Teamleitung)
  • Verhandlungssicheres Englisch — nicht belegt
Auftrag

Geschätzt: 240 CreditsSuche starten

Das Problem

Warum gute Kandidaten unentdeckt bleiben

Sie sehen nicht alle.

LinkedIn zeigt Ihnen vor allem Ihr eigenes Netzwerk. Die passendsten Kandidaten sind oft nicht darin — und Sie erfahren nie, wen Sie übersehen haben.

Prüfen kostet Stunden.

Wer übrig bleibt, muss Profil für Profil manuell gegen die Anforderungen geprüft werden. Bei mehreren hundert Treffern ist das ein Arbeitstag.

Gespräche, die nichts bringen.

Wer nicht prüft, schreibt die Falschen an — und verbringt Zeit in Gesprächen, die von vornherein zu nichts führen konnten.

Reichweite

Aus einem Auftrag wird eine Liste, die nicht an Ihrem Netzwerk endet.

Wer nur das eigene Netzwerk durchsucht, findet die Bekannten. Personalscout sucht unabhängig von Ihren Kontakten — ob jemand im 1., 2. oder 3. Grad mit Ihnen verbunden ist, spielt für das Ergebnis keine Rolle.

Keine Netzwerkgrade
Kandidaten erscheinen im Ergebnis, weil sie zu Ihren Kriterien passen — nicht, weil Sie jemanden gemeinsam kennen.
Kein LinkedIn-Login nötig
Die Suche läuft ohne Ihr LinkedIn-Konto, ohne Zugangsdaten und ohne zusätzliches Abo.
Nachvollziehbarer Umfang
Sie sehen vor der Suche, wie viele Profile abgerufen werden und was das kostet.

Suche

Sie beschreiben die Stelle. Nicht die Suchsyntax.

Eine Zeichenkette aus Anführungszeichen und OR-Verknüpfungen ist kein Handwerk, sondern eine Fehlerquelle. Position, Standort, Berufserfahrung, Branche und Unternehmensgröße stehen als echte Felder bereit — und was der Lauf kostet, steht fest, bevor er startet.

Echte Filterfelder
Position, Standort, Berufserfahrung, Branche und Unternehmensgröße als auswählbare Werte.
Projektbasiert organisiert
Jede Vakanz behält ihre eigenen Suchen, Kandidaten und Analysen — nichts vermischt sich.
Kosten vor dem Start
Der geschätzte Credit-Verbrauch steht fest, bevor die Suche losläuft.

Neue Suche

Projekt: Vertrieb München
PositionSenior Sales Manager
StandortMünchen, 50 km
Berufserfahrung5–10 Jahre
BrancheSoftware / SaaS
Unternehmensgröße50–200 Mitarbeiter
Geschätzt: 240 CreditsSuche starten

KI-Analyse

Dann sagt Ihnen die Analyse, wer passt — und warum.

Eine nackte Punktzahl können Sie niemandem erklären. Jeder Kandidat wird gegen Ihre Muss-, Wunsch- und Ausschlusskriterien geprüft und mit einer nachvollziehbaren Begründung eingeordnet — wer ein Ausschlusskriterium erfüllt, landet nicht auf der Shortlist.

Ausschlusskriterien greifen wirklich
Wer ein Ausschlusskriterium erfüllt, landet nicht in der Shortlist — unabhängig davon, wie gut der Rest passt.
Begründung pro Kandidat
Zu jeder Platzierung sehen Sie, welche Anforderung erfüllt ist und welche nicht.
Kriterien wiederverwenden
Die Kriterien der letzten Analyse übernehmen und nachschärfen, statt sie neu zu tippen.

KI-Analyse

MUSSMindestens 5 Jahre Vertriebserfahrung
WUNSCHErfahrung im Enterprise-Vertrieb
AUSSCHLUSSKein SaaS-Hintergrund
Jonas Brandt
94
Aylin Demir
88
Thomas Weberausgeschlossen

AnspracheBald verfügbar

Dann steht die Nachricht, die eine Antwort bekommt.

Ein Serienbrief wird ignoriert. Der Entwurf entsteht aus dem, was im Profil tatsächlich steht — und geht erst raus, wenn Sie ihn freigegeben haben.

Aus dem Profil, nicht aus einer Vorlage
Die Nachricht greift den Beleg auf, der den Kandidaten auf die Shortlist gebracht hat.
Nichts geht ohne Ihre Freigabe raus
Jeder Entwurf liegt Ihnen zur Prüfung vor — Sie ändern ihn oder verwerfen ihn.
E-Mail oder LinkedIn
Sie entscheiden je Kandidat, über welchen Weg Sie ansprechen.

An Jonas Brandt

E-MailLinkedIn

Hallo Jonas,

Drei Jahre Teamleitung im Enterprise-Vertrieb bei CloudCraft — genau die Mischung, die für diese Rolle gesucht wird.

Passt ein kurzes Gespräch nächste Woche?

Preise

1 Credit entspricht ungefähr einem abgerufenen Kandidatenprofil. KI-Analysen verbrauchen zusätzlich Credits — der geschätzte Verbrauch wird vor jedem Lauf angezeigt.

2 Monate geschenkt
Für Einzelrecruiter

Starter

Der Einstieg für Einzelrecruiter mit ein bis zwei laufenden Vakanzen.

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  • 500 Credits pro Monat
  • Unbegrenzt viele Projekte
  • Strukturierte LinkedIn-Suche
  • KI-Analyse mit Muss- und Ausschlusskriterien
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200 €/Monat

Für laufende Besetzungen mit mehreren offenen Positionen.

  • 10.000 Credits pro Monat
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Wie Standard, zusätzlich mit E-Mail-Anreicherung der Profile.

  • 10.000 Credits pro Monat
  • E-Mail-Anreicherung
Auswählen

Agency

Auf Anfrage

Für Teams, die sich ein gemeinsames Credit-Kontingent teilen.

  • 20.000 Credits pro Monat
  • Gemeinsames Kontingent für mehrere Nutzer
Termin buchen

Alle Preise zzgl. USt. Bei jährlicher Zahlung wird der Betrag einmalig im Voraus abgerechnet; Sie zahlen zehn Monate und erhalten zwölf.

Häufige Fragen

Brauche ich ein kostenpflichtiges LinkedIn-Abo?+

Nein. Personalscout greift auf öffentlich zugängliche Profildaten zu und benötigt weder ein zusätzliches LinkedIn-Abo noch Ihre Zugangsdaten oder Cookies.

Was ist ein Credit?+

Die Abrechnungseinheit für Datenabrufe. Ein Credit entspricht ungefähr einem vollständig abgerufenen Kandidatenprofil. Vor jeder Suche und jeder KI-Analyse wird der geschätzte Verbrauch angezeigt.

Wie funktioniert die KI-Analyse?+

Sie hinterlegen Muss-Kriterien, bevorzugte Kriterien und Ausschlusskriterien. Jeder gefundene Kandidat wird dagegen geprüft und mit einer nachvollziehbaren Begründung eingeordnet — Ausschlusskriterien führen zum Aussortieren, bevorzugte Kriterien verbessern die Platzierung.

Was passiert mit den Kandidatendaten?+

Sie sind an das jeweilige Projekt gebunden. Beim Abschluss eines Projekts exportieren Sie die Ergebnisse, danach werden die Kandidatendaten nach einer kurzen Karenzzeit automatisch und endgültig gelöscht. Inaktive Projekte werden zusätzlich automatisch geschlossen.

Kann ich den Tarif wechseln?+

Ja, jederzeit im Abrechnungsbereich. Standard, Standard + E-Mail und Agency sind wahlweise monatlich oder jährlich abrechenbar.

Bereit für Ihre nächste Besetzung?

In wenigen Minuten eingerichtet — kein Vertriebsgespräch nötig.

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